Medscape一項(xiàng)針對(duì)美國(guó)醫(yī)療工作人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，過(guò)去三年中，7％的醫(yī)生表示在工作場(chǎng)所經(jīng)歷過(guò)性騷擾，其中女醫(yī)生比例為10%，而男醫(yī)生中這一比例為4％。而護(hù)士和助理醫(yī)師經(jīng)歷性騷擾的比例更高，為11％。
根據(jù)美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（U.S. Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）的統(tǒng)計(jì)，高達(dá)60％的女性在工作場(chǎng)所中遭受到不必要的性關(guān)注或脅迫、性粗俗行為或性別歧視。這個(gè)問(wèn)題可能在醫(yī)療領(lǐng)域更為突出，因?yàn)獒t(yī)療行業(yè)中，女性工作人員占了80％。
這是Medscape首次深入調(diào)查醫(yī)療行業(yè)中的性騷擾問(wèn)題，涉及醫(yī)生、護(hù)士、執(zhí)業(yè)護(hù)士和助理醫(yī)師等。總共有6200多名醫(yī)療工作人員對(duì)Medscape的調(diào)查作出了回應(yīng)。
根據(jù)這項(xiàng)調(diào)查，絕大多數(shù)性騷擾是由男性犯下的。幾乎所有（97％）受到騷擾的女醫(yī)生表示，肇事者是男性。在遭受騷擾的男性醫(yī)生中，有23％表示受到另一名男性騷擾，77％表示受到女性騷擾。
評(píng)論身體外觀、性言論、不必要的身體接觸以及侵犯?jìng)€(gè)人空間是最常見(jiàn)的騷擾行為。超過(guò)20％的人表示遭遇過(guò)對(duì)方“以明確或暗示的方式表示性行為或收到性相關(guān)文件或電子郵件”。在遭受騷擾的女醫(yī)生中，有61％表示對(duì)方侵犯?jìng)€(gè)人空間，59％表示有性騷擾或猥褻。根據(jù)Medscape的報(bào)告，侵犯他人身體、強(qiáng)奸和通過(guò)性行為換取升職的案例比例較低。
超過(guò)一半（54％）的受訪者表示，當(dāng)性騷擾發(fā)生時(shí)，工作單位“要么沒(méi)有采取任何措施，要么直接忽視事件”。事件發(fā)生后，超過(guò)三分之一的人考慮辭掉工作，14％的人辭掉了工作。盡管大多數(shù)Medscape的受訪者年齡介于35歲至44歲之間，但醫(yī)療工作者受到性騷擾的年齡更早。美國(guó)國(guó)家科學(xué)、工程和醫(yī)學(xué)學(xué)院（NASEM）的一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，40％的醫(yī)學(xué)院女學(xué)生表示他們?cè)獾浇搪殕T工的性騷擾。
Medscape醫(yī)藥業(yè)務(wù)網(wǎng)站高級(jí)主管Leslie Kane在采訪中指出，一些人力資源部門可能在性騷擾調(diào)查方面需要更好的培訓(xùn)一下，眼見(jiàn)都不一定為實(shí)，眼不見(jiàn)就更不用說(shuō)了；此外，具體性騷擾行為界定又都由單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。“高層管理者的態(tài)度很重要。在任何單位，如果粗魯行為可以容忍，如果行為不端、脾氣暴躁都可以容忍，那么其他類型的行為不端就很更容易發(fā)生，” Kane說(shuō)，“這些已經(jīng)是陳詞濫調(diào)了，但只有樹(shù)立端正的行為才能被接受和期待的態(tài)度和觀念，人們才會(huì)養(yǎng)成良好行為習(xí)慣。”
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