制藥業(yè)是一個瞬息萬變陰晴難料的領(lǐng)域，很多人的命運很有可能隨著難以預料的事件而發(fā)生改變。即便如此，這個行業(yè)還是吸引了無數(shù)的各領(lǐng)域精英投身其中，實現(xiàn)那種“爾曹身與名俱滅，不廢江河萬古流”的豐功偉績。能夠?qū)⒁豢顟覊貪赖乃幬锿葡驊?，是制藥行業(yè)人們的最高理想，而作為承載這個理想的平臺，制藥公司的工作環(huán)境自然受到人們關(guān)注。

       Drug Discovery & Development日前對制藥公司的綜合工作環(huán)境做了一次排名，使用加權(quán)方法結(jié)合了多個來源的數(shù)據(jù)之后，得出了最終的排名。其中強調(diào)了員工的滿意度、公司福利制度以及行業(yè)對該公司的認可程度。在評分過程中，0.7 權(quán)重分配給 Glassdoor 評級，將 0.3 權(quán)重分配給 Comparably 評級。

       這個排名也評估了公司的收益，為該指標賦予了 0.1 的權(quán)重。此外，還增加了獎勵積分（每項 0.5 分），對于那些被納入 Indeed、財富和福布斯的頂級雇主排名的公司進行加分。在這項排名榜上位居前兩位的是 Recursion Pharmaceuticals 和 Ultragenyx。這兩家公司都因其強大的文化、領(lǐng)導力和對員工福祉的承諾而贏得了員工的支持。

       第1名：Recursion Pharmaceuticals：強大的文化和使命使該公司成為 2023 年十大制藥業(yè)雇主之首

       Recursion Pharmaceuticals總部位于美國鹽湖城，是一家臨床生物技術(shù)公司，通過整合生物學、化學、自動化、數(shù)據(jù)科學和工程領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新來解碼生物學，從而實現(xiàn)藥物發(fā)現(xiàn)的工業(yè)化。Recursion Pharmaceuticals 正在創(chuàng)建一個支持 AI 的人類生物學圖譜，以加速發(fā)現(xiàn)針對數(shù)十種醫(yī)療需求未得到滿足的疾病的有前途的治療方法。該平臺結(jié)合了化學、自動化生物學和云計算工具來揭示新的治療候選藥物，有可能將發(fā)現(xiàn)和開發(fā)新藥的時間縮短 90%。

       優(yōu)點：根據(jù) Glassdoor 評論員的說法，Recursion Pharmaceuticals這家生物技術(shù)公司擁有強大的文化、使命和愿景。員工對領(lǐng)導具有高度的支持。共有 91% 的人支持首席執(zhí)行官 Chistopher C. Gibson。大多數(shù)員工認為工作場所的氛圍是積極向上的，初級員工具有晉升的機會。Glassdoor 的評論員還贊揚了該公司豐厚的薪水、健康福利和跨學科的藥物發(fā)現(xiàn)方法。

       缺點：在負面的一欄中，一些員工報告了對中層管理人員的擔憂，并表達了對快節(jié)奏和技術(shù)債務的擔憂。

       第2名：Ultragenyx Pharmaceutical：充滿激情的團隊、工作與生活的平衡以及以患者為中心

       Ultragenyx 是一家美國生物制藥公司，從事治療罕見和超罕見遺傳疾病的新產(chǎn)品的研發(fā)。這些疾病通常沒有批準的治療方法，而且醫(yī)療需求未得到滿足。該公司在骨骼、內(nèi)分泌、代謝、肌肉和中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病中使用多種藥物形式，包括生物制劑、小分子、基因療法以及 ASO 和 mRNA。Ultragenyx 總部位于加州諾瓦托和布里斯班。

       優(yōu)點：Glassdoor 評論員贊賞 Ultragenyx 充滿激情的團隊、良好的工作/生活平衡、多元化的文化以及公司對罕見遺傳病的關(guān)注（一家美國公司，能夠給出良好的工作/生活平衡的評價實屬不易）。共有 90% 的人支持 CEO Emil Kakkis。大多數(shù)評論者稱贊公司以結(jié)果為導向的企業(yè)文化，致力于團隊合作。員工也重視公司的利益和對以患者為中心的重視。

       缺點：一些員工擔心高層管理、溝通，以及缺乏經(jīng)驗的經(jīng)理。

       第3名：Regeneron: 多種族背景

       Regeneron Pharmaceuticals 是一家生物制藥公司，致力于發(fā)現(xiàn)、開發(fā)和商業(yè)化用于治療嚴重疾病的醫(yī)藥產(chǎn)品。該公司在癌癥、眼病和炎癥性疾病的潛在治療的臨床試驗中擁有候選治療藥物，并在其他疾病和病癥方面擁有臨床前項目。

       Regeneron 的員工的來源背景比較特殊。該公司有 45.6% 的女性和 46.1% 的少數(shù)種族。Regeneron 的員工保留率很高，員工通常會在公司工作 3.8 年。Regeneron 的員工中位數(shù)年薪為 85589 美元。明顯低于一些薪酬最高的競爭對手，如 Gilead Sciences、Genentech 和 Vertex Pharmaceuticals，它們的中位數(shù)年薪分別為 99828 美元、97473 美元和 95952 美元。

       第4名：默沙東：有競爭力的薪酬和福利

       優(yōu)點：根據(jù) Glassdoor 評論者的觀點，與其他制藥公司相比，默沙東提供有競爭力的福利和薪酬。誘人的年終獎具有很高的口碑，工作/生活平衡也是令員工感到滿意的地方。默沙東的CEO Rob Davis很受歡迎，贏得了 91% 的支持。

       缺點：一些工人對管理層表示擔憂，理由是管理層與代表之間缺乏信任，裁員和重組頻繁。在 Comparably 上，公司的整體文化有一個 A- 排名。

       第5名：Novartis：良好的工作與生活平衡，才華橫溢的同事

       優(yōu)點：Glassdoor 評論員強調(diào)了公司的工作與生活平衡、有吸引力的福利、才華橫溢的同事和強大的企業(yè)文化。該公司還在研發(fā)方面進行了大量投資。首席執(zhí)行官 Vas Narasimhan 很受歡迎。在 Comparably 上，他得到了 85% 的 Novartis 員工的支持，在 Glassdoor 上得到了 83% 的支持。公司的企業(yè)文化也很強大，在 Comparably 上獲得了 4.6 分（滿分 6 分）。

       缺點：一些員工報告管理不善，理由是對領(lǐng)導層和官僚主義的擔憂。其他員工指出，發(fā)展機會有限，但具體取決于團隊。

       第6名：Eli Lilly：令人滿意的福利，利于發(fā)展的環(huán)境

       優(yōu)點：根據(jù) Glassdoor，Lilly的員工高度評價了其良好的福利和公司對員工福祉的承諾。公司努力保持良好的工作/生活平衡，并以患者為中心。大多數(shù)工人對他們的工資和工作條件感到滿意。共有 77% 的 Glassdoor 評論者會向朋友推薦該公司。共有 84% 的員工在 Glassdoor 上支持 CEO David A. Ricks。

       缺點：一些評論者表達了對晉升人才、官僚主義和政治問題的擔憂。其他人則抱怨頻繁的裁員和重組。

       第7名：AstraZeneca：產(chǎn)品管線多元化，工作與生活平衡

       優(yōu)點：Glassdoor 對于阿斯利康的福利、工作與生活的平衡、包容性、薪酬和文化給予了高度評價。許多員工對其全球的產(chǎn)品管線持樂觀態(tài)度。該公司的 CEO Pascal Soriot 很受歡迎，贏得了 2754 名 Glassdoor 評論者中 94% 的支持。共有 85% 的人會將公司推薦給朋友。

       缺點：一些員工注意到對直線管理的擔憂，抱怨高管只關(guān)注自己的進步。其他抱怨包括頻繁裁員和有限的增長機會。

       第8名：GSK：良好的福利，工作與生活的平衡

       優(yōu)點：Glassdoor認為GSK 提供了高水準的福利、高回報的股票計劃，以及令人滿意的薪酬。員工享受工作與生活的平衡，并有機會與高水準同僚并肩工作。大多數(shù)GSK員工喜歡公司的文化，也很高興有機會參與各種項目類型。首席執(zhí)行官 Emma Walmsley 很受歡迎，贏得了 3119 名 Glassdoor 評論者中 84% 的支持。

       缺點：一些工人擔心管理不善，可能因為不 佳的管理而導致項目受到影響。Glassdoor 負面 評論中的一個主題涉及高層領(lǐng)導被認為過于僵化，缺乏靈活性。

       第9名：AbbVie：成長型公司，支持員工個人發(fā)展

       優(yōu)點：Glassdoor 稱贊 AbbVie 良好的企業(yè)福利、樂于助人的員工團隊、優(yōu)良的企業(yè)文化、工作與生活的平衡。共有 86% 的人支持 CEO Richard A. Gonzalez，大多數(shù)員工都對公司的發(fā)展和機會表示贊賞。

       缺點：一些員工擔心人力資源問題。此外，一些員工認為，工作與生活的平衡性仍需優(yōu)化。

       第10名：Pfizer：強烈的使命感

       優(yōu)點：Glassdoor贊賞輝瑞公司的良好福利、工作場所文化和工作與生活的平衡。員工重視公司的宗旨和文化，以及有競爭力的薪酬。此外，Glassdoor 上共有 87% 的評論者支持 CEO Albert Bourla，而五分之四的員工會將公司推薦給朋友。

       缺點：一些工人擔心管理不善、不斷重組和裁員、微觀管理和長時間工作。一些員工還認為，中高層管理人員存在脫節(jié)的問題。

       第11名：Horizon Therapeutics：獨特的福利，積極的文化

       Horizon Therapeutics Public Ltd Co 是一家生物制藥公司，專注于研究、開發(fā)和商業(yè)化藥物，以滿足受罕見和風濕病影響的人們的關(guān)鍵需求。Horizon 主要在美國銷售產(chǎn)品。2014 年，Horizon 實施了稅收倒置，將其合法總部遷至愛爾蘭，以利用愛爾蘭的低稅率和有利的公司稅制度。

       優(yōu)點：Horizon Therapeutics 因其獨特的優(yōu)勢、積極的工作文化和對員工福祉的重視而受到 Glassdoor的稱贊。共有 90% 的人支持首席執(zhí)行官 Timothy P. Walbert。員工欣賞公司對工作與生活平衡，以及擁有個人發(fā)展機會。

       缺點：一些員工對公司應對遠程工作和溝通挑戰(zhàn)的方法感到擔憂。

       第12名：Amgen

       第13名：Janssen

       第14名：Genentech

       第15名：Boehringer Ingelheim

       第16名：Novo Nordisk

       第17名：Incyte

       第18名：Biogen

       第19名：Karyopharm

       第20名：Cipla

       第21名：BioMarin

       第22名：Dr. Reddy’s

       第23名：Kite Pharma

       第24名：PTC Therapeutics

       第25名：Merck KGaA

       從以上排名和評論可以看出，歐美制藥企業(yè)的員工，對于工作與家庭的平衡非常看重。以我在歐洲制藥企業(yè)十幾年的工作經(jīng)驗來看，這是一個非常重要的令人感覺幸福的因素。在家庭和工作發(fā)生資源上的矛盾之后，幾乎任何人都會以犧牲后者為代價保障前者，這已經(jīng)成為了一個類似于天賦人權(quán)的所謂“福利”。爸爸有時間去觀看兒子的足球訓練和比賽，媽媽有時間邀請女兒的同學放學后到家里玩耍做客。更重要的是，沒有人把它當作福利，而是一種必然，這已經(jīng)深入企業(yè)和員工的思想，成為了一種固化的文化。盡管工資獎金等有形標準也相當重要，但是我相信沒有人會愿意用失去家庭工作的平衡作為代價換取金錢方面的利益（當然，這也是一個涉及到“數(shù)量”的范疇）。為了做到保障這種平衡，歐美的很多制藥企業(yè)在工作量的安排上是比較人性化的，這也使建立在這個體系運轉(zhuǎn)高效精益的基礎(chǔ)之上的。

       除此之外，公司也非常鼓勵個人的發(fā)展，并且撥出真金白銀支持員工的個人發(fā)展計劃。這和某些行業(yè)大佬鼓吹的“公司是員工工作的地方，不是讓你來學習的”荒唐謬論形成云泥之別。對于個人發(fā)展的看重，也是歐美制藥企業(yè)文化相當重要的一個環(huán)節(jié)。這也解釋了為什么員工非常看重管理者的素質(zhì)，并把員工對管理者的打分（而不是反過來）作為衡量企業(yè)工作環(huán)境的一個重要指標。

       參考資料：

       [1] Zippa.com. 22, 08, 2022.

       [General] Buntz, B. Spotlight on the top 10 pharma employers of 2023. Drug Discovery & Development. 26, 04, 2023.