新藥研發(fā)具有高風險、高投入、高回報的特點，在藥品成功上市換取真金白銀之前，要經(jīng)歷許多坎坷。

       在當前醫(yī)藥市場變革加快、經(jīng)濟形勢復雜多變的背景下，醫(yī)藥行業(yè)彌漫著“寒氣”，為了熬過凜冬，藥企們不得不開源節(jié)流，而裁員也成為了企業(yè)繞不開的方式之一。無論是哪家企業(yè)傳出裁員消息，都時刻撥動著醫(yī)藥人敏感的神經(jīng)。

       10天3起，裁員熱浪再襲來？

       7月27日，Mersana宣布將裁員50%，主要是因為旗下NaPi2b ADC 產(chǎn)品upifitamab rilsodotin (UpRi，XMT-1536) 的UPLIFT臨床試驗未達到其主要終點，Mersana將逐步結束UpRi相關研發(fā)，包括UP-NEXT和 UPGRADE-A臨床試驗以及公司的監(jiān)管和商業(yè)準備工作。

       圖片來源：Mersana官網(wǎng)

       7月25日，美國醫(yī)藥公司渤健宣布了一項新的“Fit for Growth”計劃，預計將節(jié)省約10億美元的運營費用，其中約3億美元將被重新投入產(chǎn)品開發(fā)和商業(yè)化，也就是說，到2025年將節(jié)省約7億美元的凈運營費用。該計劃包括裁員約1000人，根據(jù)公開數(shù)據(jù)，渤健目前擁有8700多名員工，此番裁員，意味著員工數(shù)量將減少11%。

       圖片來源：渤健官網(wǎng)

       7月19日，琺博進對外宣布了一項人員重組計劃，將削減其美國團隊約32%，即104名員工，以降低公司的運營成本，裁員將在2024年第一季度末基本完成。

       圖片來源：琺博進公告

       短短十天，藥圈發(fā)生3起大規(guī)模裁員，一時間，輿論蜂擁而至，跨國藥企如此頻繁裁員，這是怎么了？實際上，事出必有因。我們以最 具話題感的渤健為例，來一探究竟。

       渤健大刀闊斧裁員

       為兩款潛在重磅新藥上市鋪路？

       根據(jù)渤健2022年財報，渤健全年營收101.73億美元，產(chǎn)品凈銷售額79.88億美元，同比下降7.4%。其中多發(fā)性硬化癥（MS）產(chǎn)品總收益54.3億美元，占產(chǎn)品凈銷售額的68%，占全年營收額的53.4%。作為渤健的主要收入來源的MS藥物，2022年凈收入比2021年減少了6.67億美元，同比降低10.9%，是導致渤健全年營收下降主要因素。

       然而，根據(jù)剛剛新鮮出爐的發(fā)布2023H1財報，上半年渤健總營收49.19億美元，同比下滑4%，凈利潤為9.81億美元，同比下滑23.2%，MS藥物領域并未止住下滑態(tài)勢，2023H1銷售額23.35億美元，2023年Q2營收12.09億美元，同比大減15%。

       要知道，渤健是公認的神經(jīng)系統(tǒng)疾病領域的一哥，尤其在MS領域一直以老大自居。但是這一兩年，強大的競爭對手逐漸蠶食市場份額，MS產(chǎn)品作為渤健的長期倚仗的營收主力漸露疲態(tài)，渤健開始“迷惘”。

       據(jù)悉，羅氏靶向CD20的單克隆抗體奧瑞珠單抗是首 個原發(fā)進展型MS藥物，2022年銷售額實現(xiàn)67.54億美元，遙遙領先其它MS藥物，甚至超過渤健6款MS藥品總收益，羅氏或將取代渤健成為MS藥物市場的新霸主。

       羅氏在MS領域的攻城拔寨讓渤健壓力倍增，渤健急需尋找新的業(yè)績增長點來拯救連年下滑的財報數(shù)據(jù)。今年上半年，渤健廣泛調(diào)整管線，終止了多個臨床開發(fā)項目，包括LRRK2抑制劑BIIB122治療帕金森病的III期臨床。目前，渤健研發(fā)管線優(yōu)先級調(diào)整已基本完成。

       梳理項目優(yōu)先程度，開發(fā)新的項目，需要“資金”支撐，開源不成，渤健開始考慮節(jié)流，最直白的方式便是“裁員”。

       2022年，渤健已經(jīng)裁員近900人，包括去年5月，因為Aduhelm一直銷售不佳，渤健無奈止損，宣布基本取消阿爾茨海默癥藥物Aduhelm的商業(yè)化措施而裁員301人。

       在今年4月，渤健就開啟過一輪裁員，據(jù)外媒報道，當時渤健裁減的便是其MS團隊的成員，具體裁員數(shù)量并未透露。

       接下來渤健將全力推進旗下抑郁藥Zuranolone的上市和第二款阿爾茨海默病藥Leqembi的商業(yè)化，這是渤健寄托翻身的兩款藥物。

       Zuranolone是渤健與Sage Therapeutics聯(lián)合研發(fā)的用于治療重度抑郁癥(MDD)和產(chǎn)后抑郁癥(PPD)的口服液新藥，Zuranolone是在現(xiàn)有的治療產(chǎn)后抑郁癥新藥brexanolone的基礎上改進而開發(fā)，采用口服給藥的方式，克服了Brexanolone需要靜脈給藥60小時的缺陷，見效迅速，效果持久，安全性良好。

       今年2月Zuranolone的上市申請獲得FDA受理，同時被FDA授予其優(yōu)先審評資格，有望今年下半年上市，這對于渤健進軍抗抑郁領域是至關重要的一戰(zhàn)。

       另外，由渤健與衛(wèi)材合作研發(fā)的Leqembi，在7月6日剛獲得FDA完全批準用于治療成人阿爾茨海默癥。此前的2023年1月，Leqembi獲得加速批準，在驗證性臨床Study 301（CLARITY AD）確認臨床獲益之后，此次終于獲得完全批準。

       Leqembi的完全獲批意義重大，一來是因為臨床數(shù)據(jù)優(yōu)于老大哥Aduhelm，二來是因為Leqembi是20年來首 款完全獲批的阿爾茨海默癥新藥，也是首 款對因治療并顯示臨床獲益的阿爾茨海默癥新藥。

       值得注意的是，7月17日，全球制藥巨頭禮來在官網(wǎng)宣布，三期臨床試驗TRAILBLAZER-ALZ2的最新完整結果顯示，其研發(fā)的阿爾茨海默藥物donanemab可顯著減緩早期阿爾茨海默病患者認知和功能的下降。目前已完成向FDA遞交上市申請，預計將在今年年底得到反饋。

       雖然Leqembi剛上市就備受矚目，但是面對禮來的窮追猛打，渤健不得不全力以赴為Leqembi后續(xù)商業(yè)化鋪路。

       對于2023年的渤健，在這個時間節(jié)點宣布未來的裁員計劃，并不讓人意外了。

       裁員潮起不落

       節(jié)源開流成常態(tài)？

       2022年除了新藥的研發(fā)困難和市場的激烈競爭激烈之外，還受到疫情、經(jīng)濟等不穩(wěn)定因素干擾，對于藥企來說是極具考驗的一年，層層壓力下，不少藥企只能選擇用戰(zhàn)略重組方式來提效降本，裁員浪潮一波接一波涌起。

       裁員浪潮中，不僅有小型生物技術公司，還有大型跨國藥企，包括賽諾菲、默克、拜耳、輝瑞、強生、BMS等都未能免俗，據(jù)FierceBiotech統(tǒng)計，2022年全球有超過100家藥企宣布裁員，數(shù)萬人受到影響。

       或許是2022年寒冬殘酷市場的留下的后遺癥，2023年藥企新一輪裁員相當激烈，根據(jù)Fierce Biotech統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至6月22日，今年累計已有近百家藥企在全球范圍內(nèi)進行了裁員，比2022年上半年的60家增加了51.7%，強生、安進、輝瑞、賽諾菲等“超級大哥”依舊赫然在列。

       除了Mersana、渤健、琺博進外，強生計今年來也頻繁裁員，上半年，強生先后宣布裁減超1000人。其中1月份，強生傳出裁撤64名員工的消息；緊接著2月，強生旗下的楊森已在New Jersey和Pennsylvania兩個地區(qū)進行裁員；4月底開始在加利福尼亞州裁員352名員工。

       3M公司在其一季報中公布裁員消息，其裁員將波及全球約6000個職位，此外還有2023年1月宣布的全球制造職位減少2500個。3M預計這些動作完成后每年稅前節(jié)省7億至9億美元。

       羅氏的子公司Foundation Medicine也宣布裁員，在今年4月初解雇135名員工，約占其員工總數(shù)的7%，并宣布將逐步關閉其位于舊金山的商業(yè)生物工廠，裁員280人。

       安進在2023年進行多輪裁員，1月下旬裁員300人；3月裁員約450人，占其全球員工總數(shù)的2%。

       賽諾菲今年1月份傳出將解雇其在印度的兩家工廠的所有員工，此舉可能影響約800人。

       此外，還有輝瑞今年一季度傳出正在美國圣地亞哥地區(qū)的研究中心裁員196人；百時美施貴寶宣布了普林斯頓工廠裁員計劃；德國默克選擇了在研發(fā)團隊進行整改，其將在美國研究部門減員133人，約占該研究部門的26%。

       不僅是跨國藥企，國內(nèi)藥企也不斷有裁員消息傳出，據(jù)錦緞研究院數(shù)據(jù)，2022年恒瑞醫(yī)藥、瑞康醫(yī)藥裁員人數(shù)較多，均超過3000人，另外還有翰森制藥、譽衡藥業(yè)、濟川藥業(yè)等10余家企業(yè)的裁員數(shù)量超過了1000人。

       國內(nèi)這些裁員較多的企業(yè)中，仿制藥為主業(yè)的企業(yè)較多，如恒瑞醫(yī)藥、翰森制藥、瑞康醫(yī)藥、濟川藥業(yè)等，可見在集采的大背景下，傳統(tǒng)仿制藥經(jīng)營模式正在遭受沖擊，業(yè)務轉型下裁員成無奈卻必要的自救舉措。

       2023年，雖然國內(nèi)經(jīng)濟逐漸回暖，但是回暖的風并沒有吹散裁員的寒潮，藥明康德等企業(yè)也加入裁員大軍。

       縱觀國內(nèi)外頭部藥企裁員原因，基本如出一轍：降低營運成本，緩解現(xiàn)金流壓力，創(chuàng)建更靈活和有效的運營模式。在整個行業(yè)未穿越醫(yī)藥寒冬的當下，“節(jié)源開流，降本增效”或成常態(tài)。

       背后的思考：

       活下去才是硬道理

       都說“不是在沉默中死亡，就是在沉默中爆發(fā)”，當下的生物醫(yī)藥踏進了一個相對理性和低谷的時期。

       一方面，現(xiàn)在藥物研發(fā)成本越來越高，以前研發(fā)一個創(chuàng)新原藥可能需要10億美元，現(xiàn)在就要20億美元。為保持競爭優(yōu)勢，許多藥企需要不斷地進行研發(fā)，推出新產(chǎn)品，然而，這些研發(fā)項目往往需要大量的資金和資源，

       另一方面，對于多數(shù)企業(yè)，即使產(chǎn)品獲批上市了，寒冬下的商業(yè)化舉步維艱，二級市場也沒有人為“擊鼓傳花”買單了，多的是企業(yè)為了獲得融資，苦苦奔波。

       因此，企業(yè)從產(chǎn)品研發(fā)到成功在市場流通中承受著巨大的人力財力負擔，不得不緊衣縮食、節(jié)約成本“自救”。裁員不但可以減輕藥企的人力成本壓力，同時也可以讓企業(yè)更加專注于核心業(yè)務的開發(fā)，提升企業(yè)的效率和競爭力，從而更好地應對市場競爭和變化。

       當市場不好時，恰恰是體現(xiàn)企業(yè)能力的時刻。即便是資本寒冬，有些企業(yè)默默積累自己的技術和產(chǎn)品，等待市場向好時刻的到來。

       在某種程度上，現(xiàn)下的藥企裁員，也可以視為是一種“破后而立”的表現(xiàn)，畢竟是有了生存才有發(fā)展。

       如此一來，藥企們頻繁裁員，未雨綢繆也好，及時止損也罷，都是煞費苦心，或許“爆發(fā)”時刻就在不遠的前方。

       參考資料：

       1、《2023年已有近百家藥企裁員！“降本增效”成趨勢》制藥網(wǎng)，2023年7月27日

       2、《原創(chuàng)丨寒冬回暖，生物醫(yī)藥企業(yè)依然要“緊著活”》歐億健談，2023年4月21日

       3、《知名生物藥企，裁員三分之一》齊思俱樂部，2023年7月25日