1.BioNTech CEO一年狂攬2.6億歐元
德國制藥公司BioNTech首席執(zhí)行官Uur ahin以2.65億歐元（約2.87億美元）登頂2024年制藥企業(yè)CEO薪酬榜首。
不過，其薪酬中絕大部分來自2019年授予的股票期權(quán)。2024年，Uur ahin以每股13.74歐元（約合15美元）的價格行使了這些期權(quán)，而當日公司股票的收盤價高達73.68歐元，使得他所行使的4,374,963股股票的“內(nèi)在價值”達到了2.595億歐元（約合2.81億美元）。
2.禮來CEO薪酬大漲
David Ricks在禮來公司的八年CEO任期內(nèi)，薪酬從2017年的1580萬美元增長至2024年的2920萬美元，增長了近一倍。
2024年，禮來公司的收入增長了32%，達到450億美元，每股收益增長了106%，這主要得益于其GLP-1/GIP雙重激動劑Mounjaro和Zepbound的銷售額激增。Ricks的薪酬也隨之上漲。
3.輝瑞CEO薪酬增長14%
輝瑞公司首席執(zhí)行官Albert Bourla在2024年獲得總薪酬增長14%，達到2460萬美元，是其6年CEO任期中第二高的年度收入。這一年，他成功應對了激進投資者星波價值基金（Starboard Value）發(fā)起的挑戰(zhàn)。
2024年，輝瑞新冠疫苗的銷售出人意料地強勢反彈，推動輝瑞總收入增長7%。公司還在股東委托書中指出，Bourla成功實施了40億美元成本削減計劃，啟動了七項關(guān)鍵研究，并憑借2023年以430億美元收購抗體藥物偶聯(lián)物專家Seagen，在腫瘤學領(lǐng)域銷售額躍居全球第三。
4.強生CEO薪酬下滑
強生CEO Joaquin Duato2024年經(jīng)歷了14%的薪酬削減，至2430萬美元。盡管如此，這一薪酬水平在制藥行業(yè)中仍處于較高位置。
5.Moderna CEO薪酬逆勢增長
盡管Moderna在2024年因兩款上市疫苗銷售不佳導致營收大幅下滑53%，但其CEO Stéphane Bancel在2024年仍獲得價值1987萬美元的年度薪酬包，創(chuàng)下其任職期間最高紀錄。
薪酬構(gòu)成方面，Bancel去年基礎(chǔ)薪資上調(diào)4%至160萬美元，并獲得190萬美元獎金。其余1500萬美元來自股票與期權(quán)各半的股權(quán)激勵，另包含約96萬美元安保費用等其他補貼。盡管面臨營收壓力，但Bancel的薪酬增長反映了公司對其領(lǐng)導能力的認可。
6.艾伯維新CEO首年薪酬1850萬美元
艾伯維（AbbVie）新任CEO羅伯特·邁克爾（Robert Michael）上任首年即獲得1850萬美元薪酬，其中股票和期權(quán)獎勵占大頭（1000萬美元）。公司憑借免疫新藥Skyrizi和Rinvoq（2024年銷售額分別為117億和60億美元）成功填補“藥王”Humira專利到期的缺口，股價一路看漲。
7.阿斯利康CEO薪酬縮水
盡管阿斯利康（AstraZeneca）2024年營收增長18%，且有14種產(chǎn)品達到重磅炸彈級別銷售，但CEO蘇博科（Pascal Soriot）的總薪酬卻從2023年的1740萬英鎊（約合2190萬美元）降至1470萬英鎊（約合1850萬美元）。主因在于其薪酬與股價掛鉤，而阿斯利康股價近兩年表現(xiàn)不佳。
8.瑞士雙雄CEO薪資穩(wěn)步上漲
隨著諾華和羅氏在2024年實現(xiàn)銷售增長，兩家瑞士制藥巨頭的CEO薪酬也相應增加。
諾華CEO Vas Narasimhan在2024年的薪酬增長了6.9%，達到1420萬瑞士法郎（約合1570萬美元），其中長期股票激勵占大頭。
羅氏CEO Thomas Schinecker的薪酬則增長了4.6%，達到1040萬瑞士法郎（約合1110萬美元），其中基礎(chǔ)工資和獎金均有提升。
9.葛蘭素史克CEO今年薪酬或可翻倍
葛蘭素史克CEO Emma Walmsley在2024年經(jīng)歷了16%的薪酬削減，降至1060萬英鎊（約合1340萬美元）。不過，GSK推出了新的薪酬計劃，如果公司股價在2025年能夠?qū)崿F(xiàn)50%的增長，她的薪酬將有可能翻倍至2156萬英鎊（約合2710萬美元）。
10.拜耳CEO薪酬調(diào)整
2024年是拜耳開啟大規(guī)模企業(yè)重組的一年，CEO Bill Anderson薪酬也因此縮水約21%，降至884萬歐元（約合960萬美元）。盡管如此，他的基礎(chǔ)薪酬與2023年持平，且在短期和長期股票激勵方面有所增加。拜耳的重組旨在重振公司的制藥管線、應對訴訟以及削減官僚機構(gòu)，盡管面臨諸多挑戰(zhàn)，但Anderson對2025年及以后的公司轉(zhuǎn)型充滿信心。
結(jié)語：
2024年制藥公司CEO們的薪酬呈現(xiàn)出多樣化的變化趨勢。從巨額的股票期權(quán)收益到因公司業(yè)績和股價波動導致的薪酬增減，每一位CEO的薪酬背后都反映了他們所領(lǐng)導的公司在這一年中的經(jīng)營狀況和發(fā)展戰(zhàn)略。在醫(yī)藥行業(yè)競爭激烈、創(chuàng)新不斷的背景下，CEO們的薪酬不僅是對他們個人能力和業(yè)績的肯定，也是公司激勵機制和市場環(huán)境的綜合體現(xiàn)。
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